Ons Zwerm Model & Methodiek
Om je organisatie meer als een natuurlijk systeem te ontwikkelen, innoveren en organiseren, heeft Zwerm.Org een integrale methodiek ontwikkeld. Hierbij wordt er vanuit verschillende invalshoeken naar ontwikkeling van mensen en organisaties gekeken.
Ons model heeft 6 integrale elementen Ieder element is inter-connected tot de ander Alle elementen zijn nodig om een organisatie meer als een Natuurlijk systeem te ontwikkelen. Deze elementen komen terug in al onze Coaching, Training, Advies, Games, Scans en Experiences.
Natuurlijke identiteit
Zwerm bekijkt organisaties vanuit een natuurlijk in plaats van mechanisch perspectief. Zwermen zijn vergelijkbaar met groepen mensen die in verbinding met elkaar staan en samen leven en werken. Vanuit dit perspectief staan de natuurlijke waarden en identiteit centraal: Sensitief, Transparant, Open, Adaptief, Reflectief, Gelijkwaardig.
Mens
De Mens staat centraal. Mensen willen van nature ontwikkelen, verbinden, creëren, samenwerken, verdiepen en een positieve bijdrage leveren aan de wereld. Deze natuur aanspreken door een veilige en verbonden omgeving aan te bieden is essentieel. Vanuit daar staan mensen open om zichzelf en de organisatie positief te ontwikkelen.
Impact
De wereld verandert in razend tempo en kent grote uitdagingen op zowel op individueel, sociaal, ecologisch als economisch niveau. Mensen hebben een steeds grotere behoefte om hieraan bij te dragen. Zingeving speelt dan ook een steeds belangrijkere rol. Een organisatie die intrinsiek gemotiveerd is om Social Impact te realiseren is belangrijk.
Innovatie
De huidige tijd vraagt om continu te innoveren. Daarnaast zijn mensen van nature creatief en willen ze meedenken in de ontwikkeling van de organisatie. Een Sociale innovatieve cultuur met mensen en teams die structureel bijdragen aan innovatie processen is zowel voor medewerkers als organisatie essentieel om deze continue innovatie in gang te zetten.
Team
De mens is van nature een sociaal wezen. Een mens wil verbinden, samenwerken en ontwikkelen. Als mensen, net zoals in zwermen gebeurd, mee kunnen bewegen met hun omgeving komen ze tot het beste resultaat.
Dit meebewegen ontstaat door de ontwikkeling van een open, transparante, adaptieve en interdisciplinaire teams.
Integraal
Zwerm ziet organisaties als natuurlijke ecosystemen waarbinnen mensen continu in interactie zijn met elkaar. Om een organisatie goed te laten functioneren zijn alle elementen nodig. Organisaties die deze elementen de komende jaren niet in ogenschouw nemen gaan steeds grotere uitdagingen op verschillende gebieden ervaren.